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Le repère de rémunération le plus fiable de l’industrie du golf,
mis à jour pour 2025

Le Rapport sur la rémunération et les avantages sociaux de l’ANPTG du Canada est la seule ressource nationale fondée sur des données réelles soumises par des exploitants de terrains de golf canadiens, couvrant les principaux postes au sein d’une exploitation de golf.

Si vous êtes responsable de l’embauche, de la budgétisation, de la paie ou de la rétention du personnel, ce rapport vous offre la clarté nécessaire pour prendre des décisions éclairées en matière de ressources humaines.

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En quoi consiste le rapport

Le rapport sur la rémunération et les avantages sociaux de l’ANPTG du Canada vous aide à répondre à ces questions et bien d’autres :

  • Nos salaires sont-ils compétitifs pour les postes de gestion clés dans chaque service ?
  • Quels sont les écarts de rémunération types selon la région et le type d’établissement ?
  • Comment les niveaux de rémunération varient-ils selon les revenus bruts et le statut fiscal ?
  • Quels avantages sont le plus souvent offerts, et à quels niveaux ?
  • Quelles références utiliser pour attirer et retenir les meilleurs talents ?
Comme le marché du travail est particulièrement serré, plus que jamais, vous avez besoin des bons outils pour prendre des décisions RH stratégiques.

Le rapport sur la rémunération et les avantages sociaux de l’ANPTG du Canada est un produit unique, basé sur des données recueillies directement auprès de vos pairs et concurrents, couvrant 11 postes de gestion clés au sein des services suivants :

  • administration
  • entretien et surintendance
  • boutique du pro
  • restauration et boissons
  • gestion d’événements

Comment les données sont présentées

Mis à jour tous les trois ans, ce rapport repose sur un sondage réalisé auprès des membres de l’ANPTG du Canada. Il fournit des données pertinentes, fiables et actuelles pour vous aider à établir un programme de rémunération concurrentiel. Les données sont ventilées selon :

  • la taille et le type d’établissement
  • les revenus bruts
  • le statut fiscal
  • la région géographique 
  • type de rémunération
Assurez-vous de disposer des plus récents points de référence en matière de salaires et d’avantages sociaux afin d’attirer et de fidéliser des employés talentueux, dévoués et loyaux.

La valeur pour votre exploitation

  • Élaborez des plans de rémunération compétitifs et équitables
  • Renforcez vos stratégies d’embauche et de rétention
  • Appuyez votre budgétisation avec de véritables données sectorielles
  • Réduisez les approximations et alignez-vous sur les normes nationales
  • Prenez des décisions éclairées et défendables lors de vos présentations aux propriétaires ou aux conseils

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